三陽工業基本資料與面試經驗分享
產品管理師＿新竹一面面試：Offer get
三陽工業股份有限公司
應徵職位：產品管理師
工作內容：
- 整合產品開發文件與規格
- 執行新產品開發專案（規劃、執行、設計進度掌握、成本控制以及結案程序）
- 問題追蹤與應對
- 跨部門溝通協調
具品質管理、開發技術、資材業務以及成本管理相關經驗佳。
因為三陽工業有汽車與機車兩個業務，面試通知時人資說是機車的PM，所以自己將三陽工業及機車的官網資料全部看了一遍：
如果想看重點整理以及面試過程，就隨著本篇繼續看下去。
對於面試準備公司基本資料的邏輯是由大到小、宏觀到微觀：
三陽工業（整體）→汽車（現代）→機車（SYM）→職位
雖然事先知道是機車單位的PM，倘若面試官問到對三陽工業瞭解多少，基本還是要知道有汽車的業務，畢竟汽、機車就是三陽工業的兩大事業體，所以部分內容會簡單帶到汽車的部分，針對機車的部分，才會更進一步探討。
三陽工業股份有限公司
建立於1954年，資本額95億，員工2300人。
董事長：吳清源。
汽車零件與製造業，台灣上市公司，股票代號：2206
主要業務：
汽車、機車、客車、ATV、泛用引擎，車架＆零組件、治模具等。
1961：三陽電機改名三陽工業（腳踏車磨電燈）
1962：本田機車
1969：本田汽車
1980：機車新竹廠開工
1989：汽車新竹廠開工
1996：上市
1998：通過法規ISO9000、ISO14001、OHSAS18001
2002：解除本田機車合作，改與現代合作
2014：野狼SB300獲得金典設計獎（全球華人頂尖設計獎）SYM品牌主張：品質、創新、專業。
經營理念：提供優良產品與服務、獲得客戶喜愛、善盡社會責任。
方針：品質第一、客戶滿意（4P）、積極推廣全球市場。
全球營運策略：精耕台灣、攜手中大、前進東協、全球佈局。
企、機車業務概況
- 汽車（32%）
現代汽車（Hyundai）海外伙伴、汽車零組件製造、商品與行銷通路。
2. 機車（65%）
電子噴射系統（速克達世界最大），積極投入重機研發與製造。
全球銷售25萬台：台灣銷售9萬台（36%）、海外16萬台（64%）
市場末端39.5萬台，其中三陽末端佔8.5萬台（21.5%）。
小型機車、中大型休旅機車、街跑車、沙灘車、電動車、卡丁車（Go-Cart）、泛用引擎。營收概況
2012~2019年
年營收落點在340億~330億左右；
毛利率：15.39%~17.44%；
2017年開始，每年投入研發費用提升至10億大關。
汽車技術
- 熔接（三次元車體量測系統）：
車體零件組立線、點焊焊接機器人線、電弧焊接機器人線、大物鈑金件組立線。2. 塗裝：
ED全浸入式電著塗裝、Robot全自動底盤防鏽作業、Robot全自動外觀噴塗作業3. 裝配：
TRIM LINE作業、CHASSIS LINE作業、承載式天人搬運車、同期化台車、FINAL LINE作業4. 完檢：
交通部委託代檢線、檢驗作業線、汽車汙染檢驗室、漏水測試機車相關知識
三陽機車里程碑
台灣機車品牌市佔率
光陽（KYMCO）：台灣機車龍頭，市佔率37%，總領牌數約510萬
本田起家、同SYM多種類與價位，車行遍布全台山葉（YAMAHA）：台灣機車二哥，市佔率29.1%，總領牌數約402萬
中高價位：63000~100000
同樣的型，考慮價錢的話會優先考慮光陽或三陽
官網劣勢：型號比較限制3台三陽（SYM）：台灣機車三哥，市佔25.7%，總領牌數約355萬
本田起家、同光陽多種類、多價位
南部光陽天下，北部SYM與山葉、PGO、光陽群雄割據比雅久-摩特動力機車（PGO）：市佔1.7%，總領牌數約24萬
偉士牌代理（J-bubu 115）
配備很敢給（水/油冷、CBS/ABS）
維修點不多宏佳騰：主要做沙灘車
價高、品項少，主打競速，150cc為主
近期出電動車 Ai-1 sport其他：
GoGoRo：總掛牌數約11.5萬
台鈴：市佔1.9%，總掛牌數約27萬本台重機＋哈特佛＋偉士牌：市佔約3.8%，總掛牌數53萬台
機車結構
- 外部結構：頭燈、方向把手、後視鏡、儀表板、輪胎、方向燈、駐車架、尾燈＆煞車燈
- 內部：煞車器、煞車拉桿、引擎、空氣濾清器、懸吊裝置、散熱裝置、腳踏啟動器
- 引擎周邊：腳踏啟動器、變速器、皮帶、排氣管、散熱裝置、汽缸、化油器、噴射供油系統
- 引擎結構與運作：汽缸、火星塞、活塞、連桿、曲軸
煞車
碟煞：靈敏度高，強勁、停止距離短。（碟煞車款容易鎖死）
一般125cc內的機車採前碟後鼓
ABS：防鎖死煞車系統，微調煞車力道，縮短煞車距離。
CBS：前後連動煞車系統，固定力道，易鎖死
CBS改良版：CBS2.0、VCBS、SBS（Gogoro2使用）面試過程
總面試時間從9點面試到11點半，其中有快兩小時的時間都考試，人資面試20分鐘，然後兩位單位主管再面試30分鐘。
人資
當天面試要填資料以及文件全都在面試前寄到信箱，一開始面試就先收資料，然後直接進考試：職能測驗、英語測驗、智力測驗、專業測驗。
1. 職能測驗：104的格式，登入自己的帳號即可測試。
2. 英文測驗：單選題以及100字英文作文。
3. 智力測驗：考數學、邏輯、國文等。
4. 專業測驗：PM觀念、職務內容、專案金三角的管理與限制。全部測驗完成後，開始與人資的面試。
問題1：為什麼選擇三陽？
問題2：為什麼離開家鄉找工作？
問題3：當初為什麼想去澳洲打工度假？
問題4：當初為什麼想考研究所？
問題5：有沒有其他的面試邀約？
問題：在主管來面試之前，還有什麼想問的？
HR問的問題沒有很多，剩下的時間主要再閒聊，以及聽HR說明薪資福利、公司文化、新訓等。
部門經理與課長
問題1：自我介紹
問題2：專案的核心價值？
問題3：遇到最大的挫折？
問題4：自己認為最大的成就？
問題5：為什麼想去澳洲？
問題6：澳洲對職場的幫助？
問題7：農場經驗對台灣職場的幫助？
問題8：原定去澳洲後什麼時候回來？
問題9：說說疫情打亂前的計畫
問題10：對未來的規劃？
問題11：有沒有專案上的實務經驗？
問題12：有什麼想問的？
聊的過程中挖掘過往的經驗詢問，所以上面的問題可能會依照面試者回答會有所變化。整體而言沒什麼詢問自身過往的經驗如何為這職位、部門或公司帶來價值等，主要都是再聊過往，以及自己提問為主，還好有之前璨揚面試的經驗（延伸閱讀：璨揚企業基本資料與面試經驗談），所以這種開放性問答不怕自己沒問題問，或是話題沒得延展。
主管問完離開後，最後由人資做收尾，有任何疑問可以再提，送到大廳就結束這場面試。
面試結果：Offer get
三陽的面試結果通知，是說兩周內會由HR聯絡（不論錄取與否）。不過最終禮拜五面試，隔週一就收到錄取通知（跟璨揚同一天），第一次這麼快收到錄取通知，只能說超有效率！
找工作的每一天，早、中、晚照三餐追104最新發佈的職缺，三陽開徵的第一天馬上就被我看上。直到面試時，投遞履歷的大概只有12人左右，面試後的隔周一看，已經超過30人以上應徵。只能說自己運氣很好，搭到早班車然後就錄取了。
當選擇權回到自己手上，關於自己最終的抉擇，又是另一個故事了…。
後記
欠的澳洲文之後會慢慢補上，希望能在年底前做一個完美的收尾，還請各位客官稍安勿躁。
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