敏翔基本資料與面試經驗
專案工程師＿台南歸仁面試：沒下文/無聲卡一張
敏翔股份有限公司
應徵職位：【研發】專案工程師
工作內容：
- 新產品開發專案時程之規劃、執行、掌控
- 跨部門溝通及協調。
- ODM/OEM產品開發量產問題對策改善處理進度掌控。
- 須具備基礎的工程背景，熟PPAP、APQP或IATF16949 等車用法規。
- 有OEM經驗者尤佳。
關於敏翔公司的基本資料，都是直接參考公司官網：
如果想看重點整理以及面試過程，就隨著本篇繼續看下去。
敏翔股份有限公司
1993年建立，資本額3.8億，員工人數423人。
車燈製造業，生產各類車種照明燈，LED車燈佔80%~85%的營收比重。
企業展望：LED照明產品的完整設計服務。
車燈一條龍：Concept→ID→Mechanics→Electrics→Optics（光學）→完備主要產品
主要提供Bus、Motorcycle、Trailers（拖車）、Trucks、Off-road Vehicles（越野車）的各式車燈。
轉向信號燈（Turn signal lights）、通行標誌燈（Clearance maker lights）、尾燈（Tail lights）、倒車燈（Backup lights）、牌照燈（License lights）、車內燈（Interior lights）、工作燈/頭燈/前燈（High power LED work lights & head lights）、霧燈、駕駛燈等。
主要客戶
OEM佔65%，其餘客製化（Customized Items）
- 美國：Ford、Polaris（北極星）、Kawasaki（川崎）；
- 加拿大：Micro Bird Bus；
- 日本：Mitsubishi（三菱）、Isuzu（五十鈴）。
知識補充：
ODM→原廠委託設計代工（Original Design Manufacturer）
OEM→貼牌生產或原始設備製造（Original Equipment Manufacturer）車燈產業的同行
台南車燈部落：
大億（員工870人，資本額7億）
騏宏（員工75人，資本額3500萬）
堤維西（員工1700人，資本額31億）
璨揚（員工650人，資本額4.6億）→有收到面試邀約
外縣市：
億光（員工2000人，資本額50億）
帝寶（員工3200人，資本額20億）
聯嘉（員工600人，資本額17億）
麗清（員工1400人，資本額7.5億）
其他資料準備
工作內容第4點提到：
須具備基礎的工程背景，熟PPAP、APQP或IATF16949 等車用法規；
因此特別準備IATF16949、PPAP以及APQP的基礎知識。
國際汽車行動組織（IATF）IATF16949認證＿五大品管手法：
- APQP（先期產品品質規劃）：保證品質、提升可靠度。
主要流程：
1. 計畫＆確定項目（項目階段）；
2. 產品設計開發驗證（設計＆樣品試製）；
3. 程序設計開發驗證（試生產）；
4. 產品與程序確認（量產）；
5. 反饋、評定、糾正（量產後）。2. FEMA（失效模式＆後果分析）
RPN=S（嚴重度）*O（頻度）＊D（探測度）。3. MSA（測量系統分析）
測量工具的重複性、再現姓、線性、偏倚、穩定4. SPC（統計流程控制）
5. PPAP（生產件批准程序）
批量生產前，提供樣品＆資料由客戶批准（雙方都理解、取得共識）
提供：樣件、設計紀錄、程序流程圖、控制計畫、FEMA、尺寸結果、材料/性能試驗、品質指數、保證書PSW、外觀批准報告書AAR...等。
文件等級共5級（至少獲得3級）：保證書、產品樣品、完整的支持數據...等。
面試過程
總共面試一次，共面了2小時，分別面了三個面試官，分別是人資、研發單位主管以及副總。
到場先填基本資料，然後考智力測驗、邏輯申論跟英文翻譯（跟研發車燈相關的中翻英＋英翻中），書面資料的部分大概45分鐘。
人資
拿著我的履歷＆公司給我填的資料，邊看邊問：
問題1：為什麼來台南找工作？
問題2：為什麼選擇我們公司？
問題3：當初為什麼想去澳洲？
問題4：為什麼回來？
問題5：是否排斥傳統產業？
RD主管（未來主管，人資在旁陪同）
問題1：中英翻譯，翻的差強人意，還拼錯單字。
我回答公司是否大部分都是電腦作業？是的話，現在糾錯都很容易，不需要擔心會有重大錯誤的情形發生。其次，文字的功能在於溝通而不是糾錯，就算我到澳洲，當地主管也不一定都能拼對單字，只要看的懂，不會讓人會錯意就可以了。
問題2：對於IATF16949、PAP、APQP了解多少？
開場一番後，就開始問我知不知道IATF16949、PAP、APQP，還好都有事先查過背過，最起碼知道中文翻譯跟初步內容是什麼。
問題3：有甚麼想問的？
網路上很多，不再贅言。主要問職位具體工作內容，以及部門文化。根據主管回應，主要是流程改變，原本與客戶對接的窗口是業務，業務再將英文翻成中文給研發單位看客戶需求，但因為不同部門對於同個英文單字、句子有不同解讀，因此希望業務跟客戶對接後，直接轉研發跟客戶直接溝通，省去轉一手翻譯不精準的問題。
簡單來說，這個職位希望一個英文底子不錯的人去承接，對外跟國外客戶用英文溝通，對內在將客戶需求翻成中文給RD，再將任務分配下去，然後追時程。
所以部門不缺厲害的專案工程師，只缺「英文好」的專案工程師，因此這個職位就是非常看重英文能力，PM能力可以進去再培養。（難怪嫌我英文翻譯不到位）
副總（主管、人資在旁陪同）
然後來到最後一關，本來要找英文好的業務來場英文面試，但業務再忙（客戶最大），剛好副總在，就變成副總來面試。
以下問題都是英文對話：
問題1：自我介紹
直接爆掉，本來想說只會考中英翻譯，頂多考英文對話，想不到直接請我英文自我介紹，所以我講幾句就結結巴巴，決定直接用英文說我沒準備。
問題2：沒關係，那我們用英文聊天，聊一聊你在澳洲做什麼？
改聊澳洲的經歷：在哪裡工作？同事都來自哪裡？工作什麼時候會應用到英文？
聊完之後就結束英文面試的部分。
人資（收尾，談薪資福利）
副總英文面試後離開，主管再次詢問有沒有問題，之後就離席，交給人資做收尾。
主要就是講解公司的薪資、福利還有上班時間等。人事資料表有問到「期望」薪資跟「最低可接受」薪資，我填42K跟40K，人資也是說這部分薪資是沒問題的，加班也照勞基法走。
最後的問題：因為疫情影響，公司業務也受到衝擊，即便錄取了，報到日可能會在6或7月，能不能接受？
只要有正式Offer，對我來說就只是時間的問題，而且今天也面試了這麼久，怎可能最後關頭會說NO呢？
輪到我提問，還是那個問句：不論錄取與否，是否會給通知？
人資說兩周內給通知，但結果也是跟前一個面試公司一樣。（延伸閱讀：精英電腦基本資料與面試經驗分享）
面試結果：無聲卡一張
距離面試過了五周，當我在打這篇文章時，職缺已經關了，表示公司已經招到他們理想的人才了，只是過程中我的信箱、簡訊或電話都沒收到任何通知。（說好的兩周內通知呢？）
回過頭來檢討，個人認為英文自我介紹沒任何準備，就是最大的敗筆（中英翻譯也是），尤其公司跟單位主管又再三強調，希望招一個英文底子好的來擔任，因此個人其實對於這次面試結果，在面試完的那一刻也早有個底了。
有了這次經驗，自己也準備了一份英文版本的自我介紹，供之後面試使用。
後記
欠的澳洲文之後會慢慢補上（再發也沒幾篇就要ENDING了），最近會先將自己一個月來的面試經驗放上來跟大家分享。
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