學歷是在幫自己增加選擇權：一些關於職涯與職場的個人觀點
職涯路徑千百種，讀者無須認同，我也不求認同
自己比同儕晚許多年才當社會新鮮人，但在職涯的議題上，思考的比大部分的朋友都深上許多，因為自己選錯路所付出的代價與成本，比其他人還要來得高。
正好，明年家妹將從研究所畢業，決定拋出一些對職涯與職場的想法給她，作為畢業禮物。她不用接受，只需要知道我這樣想就夠了，然後帶著這些議題去思考自己的未來。
以下想法沒有對錯，更也沒有答案，完全取決於個人主觀看法。
把職場當作學校
以人生的尺度看待學習，那麼所謂「學涯」不單只是學生時期，還會延伸到職涯、退休直到死亡為止。
活到老、學到老。
在學校上課受教育，課餘時間拿來寫作業與分組報告，學期結束時，透過成績表示學習狀況；工作上班，根據組織目標、主管交辦任務交付工作結果，組織會定期用考績衡量你的貢獻。
不論是學涯還是職涯，過程都是一路在學習，兩者的差別在於：學校受教育要付學費，職場受教育老闆還會付你薪水。
不是真的要你把職場當學校，而是持續保持「學習成長」的心態，並不是從學校畢業就停止學習，而是要把成長心態帶到下個人生階段去，做為人生主軸的一環，貫穿整個人生。
工作與生活的取捨
表面上看似追求工作與生活的平衡，實際上是金錢與時間的取捨。
在地檢署服役期間，時常看到晚上10點、11點的辦公室還亮著燈，裏頭都是被案件壓得喘不過氣的檢察官與書記官在挑燈夜戰。
「要是一個月的薪資少說也有8萬、10萬以上，哪怕是無償加班我也願意。」無數個倒數退役的夜晚，這是我們役男胡聊瞎聊之下得出最一致的結論：
有錢能使鬼推磨，「無錢便做推磨鬼」。
只是每個人願意加班、無償加班的底線不同，能確定的是自己心裡都有衡量的那把尺。
當人們太早意識到工作獲取勞動報酬的本質，其實就是「拿時間去換金錢」，標準工時之下，薪資水準倘若已經低的可憐，加班賣肝就變成一種作賤自己的行為。
並不是追求工作與生活上的平衡，而是就那點破錢，不值得多花時間在工作上頭，哪怕只需多花我一分鐘、一秒鐘的時間。
學歷的重要性
學歷光環的作用因環境而定，不可否定的是，當一個人擁有好學歷，挑工作上確實能享有更多選擇權。
有些窄門的篩選門檻，學歷就是敲門關。學歷不好，就只能靠經歷去補，用實務經驗彌補學歷落差，不然就是重返學校修學位。許多職場文不乏看到原先進不去台積電的網友，只能先到相關產業的公司洗經歷，輾轉幾年後再次應徵台積電就上了。（法則通用，自己也正努力補足經歷，設法讓自己配得上心儀的公司與職位）
不僅是職位要求，許多公司光是學歷不同，起薪就有不小差距。
部分公司甚至連薪資結構都有標準制度，而非人為坐地喊價，會根據學經歷有不同的敘薪基準（起薪）。其中，最常被拿出來討論的不外乎就是台積電：
網路就找得到許多關於台積電在薪資評估上的討論，光是在學歷上就有：公／私校、博／碩／學／高中職、直接相關／間接／理工／非工科系。公立學校又有再細分大學／科大，名校與一般學校還會有所區分，像是聽到爛的台／清／交／成／政／四中／台科／北科／其他…等等。（Google搜尋「台積電職等職級表」，不再展開）
學歷或許會隨著步入職場的時間，重要性逐漸降低，但是畢業校友所組成的人際關係網絡、資源等，很多時候是非校友不得其門而入。我們常聽到的台大幫、清大幫、成大幫、交大幫等等，都是同校（甚至同系）為主的人脈網。
學歷其實好處多多，有沒有用則因人而異。當一個人篤定信念「學歷無用論」，人生許多事情上，自然會持否定與排斥態度，下意識會剔除有關需要學歷的一切，自己限制了自己的選擇。
大公司還是小公司
規模2000人、200人與20人的公司，不僅組織架構差異甚大，做事邏輯與方式也大相逕庭。簡單來看，就是老生常談的：大公司學做人、制度框架與專案分工；小公司學做事、亂中理序與獨立作戰。
究竟是大公司好還是小公司好？沒有標準答案，端看個人三觀如何做取捨。工作內容做事多過做人？嚮往自由討厭繁文縟節？喜歡多變而非一成不變？
假設，大公司與小公司同時發Offer給你，在薪資福利條件一樣的狀況下，你選擇誰？小公司要付出多高薪水，你才願意放棄大公司井然有序的一切？大公司要付多少薪資，喜歡自由度高的你，才願意投身成為一員？
如何抉擇？還是得先認識自己！哪些是底線？哪些可妥協？哪些可以用其他方式去彌補或取捨？就像是筆者意識到，自己偏好單兵作戰，習慣掌控事情進度，喜歡井然有序。
大公司的管理制度與專業分工，讓自己只需要專注在核心業務上，其他都委由其他部門處理，許多時間都是在請人幫忙做事。雖然公司符合自己對於條理分明的偏執，但做人比做事多，許多業務須經由他人之手，自己反而在掌控進度上非常沒有安全感。
舉自身的例子，是想表明很難找到與自己完美契合的公司，重點在於：如此環境下，自己是舒服多還是痛苦多？嘗試融入適應性高，抑或是格格不入？
不過，上述僅以「自身偏好」作為衡量標準，後來影響我對公司考量的，反而是每日都會接觸到的主管、同事與單位風氣。
一個好的職場環境，自己不需要顧慮太多，就能盡情的發揮長才，而主管與同事塑造的單位風氣則扮演著關鍵角色，畢竟未來工作的日子裡，他們是自己每天朝夕相處的主要對象。
宏觀看大小公司的運作方式，個人特質與公司運作契合度看似重要，但從微觀角度看職場環境，公司大小與否，似乎就不這麼重要了。
學廣還是學深
這問題可以分成兩塊，一個是產業面，與公司所屬的產業位置有關。一個跟自己相關，自身職涯的選擇是想要當「專才」還是「通才」。
打個比方，三陽機車跟華碩筆電的產業定位與運作邏輯很相似，都是系統整合商，上游需要許多供應商才能完成產品，下游透過自有品牌面對2C市場。
剎車系統、輪胎、輪框、車燈、儀表、避震器、排氣管等等，三陽在許多機車單件與系統軟體上的專業，並沒有專門廠商來得強，必須仰賴各大專業廠商才能成就一台機車。
三陽的專業體現於：明確的商品定位、開出明確的規格與標準、整合廠商的零件與系統、推出市場賣得嚇嚇叫的機車。
相對的，因為涉及領域廣，自己可以學到各個領域的淺層知識，未來對特定領域有興趣，甚至想往哪個領域深耕發展，有的是前輩與廠商可以指教，來幫助自己轉換產業跑道。
所以當自己的職位，接觸廣度涉及其他產業面，意味著自己有更多的選擇權，未來職涯更容易穿梭於相關的產業發展。
至於「專才」與「通才」的部分，如果不像我有明確志向（通用於不同產業的雙PM），可以先將不考慮的選項剔除，針對有興趣的職位多方嘗試，即便不知道自己要什麼，最起碼明確知道不想要什麼，透過刪去法慢慢過濾，總會找到自己的心之所向。
最後還是回到學深還是學廣的問題，如果本身還沒明確要投入哪個產業、企業或職位，那麼我的建議就是：先找一個自己願意琢磨的專業，這個專業領域最好能接觸到不同產業或上下游，保留未來轉換跑道的可能性。
先找一個專業練到專精，再找一個產業發揮長才。
覺得很抽象的話，更完整的論述可以參考文章：職涯的長期策略：專業上的老二，產業上的老大，或許看完之後你會豁然開朗。
老前輩與同世代
涉及人的問題都滿複雜的，很難一言以蔽之，因為這也牽涉到公司文化與單位氣氛。這邊就簡單起個頭，剩下的留給讀者自行去思考。
「兩個薪資福利都一樣的公司，只差在一間的員工年齡中位數45歲，另一間為32歲，你會接受哪間的Offer？」
「太籠統的話，就拿隨便一間傳產對上Dcard或Google，你選誰？」
問了許多差不多年紀的同事，答案幾乎一致性的選擇年輕人，或是Dcard／Google，基本上沒人會考量長輩過多的公司與傳產。
不過究竟是要選擇長輩多，還是同世代人較多的公司？端看自己的個性與職涯。回想過往在職場上與長輩和年輕人共事的經驗，是輕鬆愉快、壓力較少，還是被不時以情緒勒索、道德綁架要脅的痛苦回憶。（重點還是不要遇到爛人為先）
如果工作求穩定，未來也沒甚麼想著跳槽，希望日復一日做到退休，那麼同事是長輩多還是年輕人多，其實不這麼重要。只不過那種穩定的環境，通常也是年長的員工居多，比如公家機關、傳產等。
反之，如果職涯還長，傾向跳槽、獵人頭等方式幫自己高升，建議還是多與年輕人為伍比較好。因為年輕人來日方長，自己跟他們的年紀差不了太多，只要為人處事不要過於失敗，彼此緣分未散，隨著年紀漸長、逐登高位，未來30年總會有好缺內推的可能發生。
如果已經確定要朝某領域深根，跟「對」師傅就圓滿了。
如果職涯還在摸索，不如跟著年輕人順應時代趨勢，擁抱多樣性，聽他們的轉職經歷、學習工具的選擇，挑出自己不考慮與有興趣的行業與專業，然後去嘗試。跟著年輕人走，比較不會故步自封，多方接觸，更容易找到自己的本命志向，而非初期就茫然的一條路走到黑，然後懷疑人生。
不需要非黑即白的極端二分法
百種米養百種人，100個人就會101種看法，我只是其中一種，讀者無須認同，我也不求認同。
一定要把職場當作學校？一定要持續保持「學習成長」的心態？非也。有些人考上公務員後就是穩定做到退休，成長曲線低，他的成長在考進公職時就已經先獻給了國考；有些人選擇的職能天花板很低，除非學習成長的心態驅使他轉換跑道，不然這輩子也就這個樣子。
工作生活一定要平衡？加班費一小時一千塊，你要生活還是要繼續奴？
學歷很重要？學歷只是相對重要，並非絕對，看場合與職能要求：根據自身學、經歷狀況，選擇適合自己的環境。對一個重視學歷的企業文化而言，學歷歧視很常見；對一個重經歷、輕學歷的組織而言，只會被笑說學歷無用論；對一個要求高中畢業的崗位來說，雇用一個碩士畢業生只是大材小用；企業根據學歷與科系有不同敘薪標準，你不滿意可以離職，也可以努力提升自我，爭取調薪。
大公司還是小公司？工作只是副業，斜槓才是主業，不打擾我的下班時間經營斜槓都是好公司。
學廣還是學深？小孩才做選擇，我不能都學？不能既專才又通才？
現在的職涯，已經不是只有傳統老路的那一套，電競、自媒體、微創業、數位游牧、AI生成委託等等，多元的職涯生態百花齊放。
筆者本篇的想法，只是傳統老路的觀點之一，如果是打算走新型態職涯路徑的讀者，這篇文章的含金量相對較低，你們可以試著將問題延伸、變形，並得出不同的觀點與見解。
我將想法粗淺提出，就看讀者們如何變化題型與創意解題。
結論
不免俗的，最後做個簡單結論：
把職場當作學校：持續保持「學習成長」的心態
學涯不是學校生涯，而是學習生涯，是貫穿整個人生尺度的主軸之一。
工作與生活的取捨：有錢能使鬼推磨，無錢便做推磨鬼
表面看似糾結在工作與生活的取捨，背後盤算的其實是時間與金錢的拉扯。
學歷的重要性：擁有更多的選擇權
重點不在畢業證書，而是擁有更多的選擇權、較高的薪資起點、以及未來潛在的人脈與資源。
大公司還是小公司：先認識自己
大小不是重點，重點在於先認識自己，再來才是找到與自己相適度高的公司營運模式，最後則是看具體的職場環境－主管與同事。
學廣還是學深：專業上的老二，產業上的老大
先找一個專業練到專精，再找一個產業發揮長才。
老前輩與同世代：求穩定還是求發展
端看自己的個性與職涯階段，人際關係求相處得來，職涯看是否找到喜愛的專業去專精。
以上就是自己近幾年思考的職涯與職場觀點，歡迎讀者交流看法，或是留言分享自己的想法。
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